ENCUENTRA AQUÍ UN EJEMPLO

En la Empresa Delain una empresa dedicada a procesar y transportar alimentos.

Tiene un empleado Pepito Pérez quien tiene un contrato a término indefinido hace 4 años en la compañía como operador de cuartos fríos, notifica a el departamento de Recursos Humanos que fue diagnosticado en su EPS con la enfermedad de TB Tuberculosis, el departamento de recursos humanos investiga acerca de la enfermedad y encuentran que la TB Tuberculosis es una enfermedad que se puede contagiar cuando el empleado tose, habla o canta,

El empleado debe hacerse un tratamiento que le controlara o curara la enfermedad de TB,

El empleado termina su tratamiento e incapacidad, pero al pasar 180 días el empleado no presenta mejoras.

A pesar de que intentan de que intentan reubicarlo en varias áreas y puestos de trabajo de la empresa donde no pueda contaminar a alguien para la empresa no es posible mantener a el empleado con una enfermedad contagiosa.

Los departamentos de Recursos Humanos y jurídica de la empresa preocupados por la salud de los demás empleados de la empresa deciden terminar el contrato del trabajador.

Para poder terminar el contrato deciden consultar las Normas y Legislación Colombiana y encuentran lo siguiente:

·         Deben tener al día los pagos de salarios o incapacidad, seguridad social del empleado y las prestaciones sociales.

·         Se debe solicitar la autorización de la oficina de la oficina del trabajo con un inspector para finalizar el contrato con justa causa por enfermedad contagiosa o crónica.

·         Se tiene el apoyo de la norma en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo que una enfermedad contagiosa o crónica que no es de origen profesional que nos es curada o superada en 180 días es una justa causa para terminar un contrato de trabajo, en este caso la enfermedad de tuberculosis.

·         Deben notificarle a el empleado con 15 días de anticipación por medio de una carta la terminación de contrato por justa causa. En el reglamento interno de la empresa